
推动保代队伍“提质增效”。 人才招聘的热潮从2025年底开始持续升温,从头部券商到中小机构均积极参与投行人才抢夺。各家券商的优先录取标准呈现分化,体现出各家在自身战略布局下的精准人才需求,避免行业人才结构同质化。 记者向某券商投行高管了解到,公司香港团队已从原本的30至40人扩招至100多人,港股IPO领域的人手扩充力度显著。此外,监管出于港股IPO质量下滑担忧,已有个别头部券商5月份之前申报
发行预计2025年10月29日前完成,相关投资将于2026年底前落实。责任编辑:张俊 SF065
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发布时间:02:45:48
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